【人材紹介トラブル】試用期間中退職で返金請求されたらどうする？支払い義務と対応策

「入社してまだ1ヶ月、しかも試用期間中なのに紹介料を全額請求された」
そんな理不尽さを感じたことはありませんか。

人材紹介会社を利用してやっと採用できた人材が、試用期間中に辞めてしまう——。
中小企業の経営者にとって、人材育成コストも戻らない中での高額請求は大きな痛手です。

しかし、ここには見落とされがちな落とし穴があります。
「試用期間」と「返金保証期間」は別物なのです。

試用期間中退職で紹介料請求…本当に払う必要はある？

多くの経営者が「試用期間中なら返金してもらえるはず」と考えます。
しかし、返金の有無は労働契約の試用期間ではなく、人材紹介会社との契約書の内容で決まります。

契約書に返金条件が明記されていない場合、試用期間中でも全額請求されることは珍しくありません。

ポイント
試用期間が3ヶ月でも、返金保証期間が1ヶ月なら、1ヶ月を過ぎた退職は返金対象外です。

営業時に「柔軟に対応します」と言われても、契約書に反映されていなければ意味がありません。

試用期間中の退職には、以下のような交渉材料があります。

契約書に以下のような条件を盛り込むことで、トラブル防止につながります。

さらに、契約交渉前には次の5点を必ず確認しましょう。

「試用期間中だから返金してもらえると思っていたのに全額請求された」
こうしたケースでも、契約の読み方と交渉次第で結果は変わります。
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